תהליך שכירת עובדים

קורות החיים שלך יצורפו למערכת מעקב המועמדים שלנו. אם הגשת מועמדות למשרה ספציפית, יעבור צוות העסקת העובדים על קורות החיים שלך על מנת לקבוע אם הנך בעל רקע מתאים. עם קבלת קורות חייך תקבל על כך הודעה בכתב. אם הגשת קורות חיים אך לא פנית למשרה ספציפית, יתווספו קורות החיים שלך למערכת המעקב הכללית. כאשר יתפנו משרות בעתיד, יוכל צוות משאבי האנוש ב-MSD לאתר את קורות החיים שלך אם הרקע שלך יתאים לדרישות המשרות.

בדרך כלל מתקיימים סבב אחד או שניים של ראיונות. בסבב הראשון יראיין אותך ברוב המקרים חבר בצוות משאבי האנוש של החברה, וייתכן שאף אחד או יותר מעמיתיך הפוטנציאליים. בסבב הראיונות השני בדרך כלל תינתן לך הזדמנות לפגוש חבר בכיר אחד או יותר בצוות שתצטרף אליו. הראיונות הם דיאלוג שבו תוכל לשאול שאלות וללמוד על הקבוצה ועל MSD כפי שאנו נלמד עליך. התהליך זהה בדרך כלל בכל חטיבות MSD, אך קיים שוני קל בכמה מחלקות.

אנו מאמינים בכמה עקרונות מפתח. ראשית, אנו מלוכדים סביב קביעתו של ג'ורג' וו. מרק, בנו של מייסד החברה: "... רפואה קיימת לטובת האנשים, לא לשם עשיית רווחים." בעודנו מחויבים לספק לבעלי המניות שלנו החזר רווחים גבוה, אנו מאמינים שהדרך הטובה ביותר לעשות זאת הנה באמצעות פיתוח והפצת התרופות מצילות החיים ומאריכות החיים שלנו. שנית, אנו מאמינים שחיוני להתמקד לא רק בתוצאות אלא גם בדרך שבה תוצאות אלה מושגות. עקרונות ההנהגה שלנו עוזרים להנחות אותנו בהתאם לכך, וכל עובדי MSD כפופים לעקרונות אלה.