jobs

15.6.10

jobs

למידע נוסף לחץ כאן
הוגש ע"י msd ביום ג', 06/15/2010 - 11:37. ג', 06/15/2010 - 11:37 | msd

מגזין Fortune: מרק בעידן של אחרי תרופות הענק

29.10.09

מגזין Fortune: מרק בעידן של אחרי תרופות הענק

מגזין Fortune: מרק בעידן של אחרי תרופות הענק

למידע נוסף לחץ כאן
הוגש ע"י msd ביום ה', 10/29/2009 - 07:21. ה', 10/29/2009 - 07:21 | msd

מדד בלתי תלוי מדרג את Merck בצמרת הפעילות הפילנתרופית בתעשיית התרופות

1.11.09

מדד בלתי תלוי מדרג את Merck בצמרת הפעילות הפילנתרופית בתעשיית התרופות

 

למידע נוסף לחץ כאן
הוגש ע"י msd ביום א', 11/01/2009 - 10:48. א', 11/01/2009 - 10:48 | msd
אחריות חברתית לובי

אחריות חברתית לובי

18.12.08

אחריות חברתית לובי

MSD Israel | 18.12.08
MSD תומכת ביוזמות לשיפור הגישה לתרופות מצילות חיים הן במדינות מתפתחות והן במדינות מפותחות. מעבר למחקר ולפיתוח תרופות, אנו מחפשים יוזמות המטפחות חינוך, מניעה וטיפול במחלות,ובגישה בת-קיימא לתרופות ותומכים בהן.

גישה לתרופות

תגליותינו חייבות להיות זמינות למטופלים הזקוקים להן. למדו על אודות מאמצינו לשיפור הגישה לתרופות בעולם. מידע נוסף
MSD ישראל מפרסמת את דו'ח האחריות החברתית לשנת 2007. מעל למחצית מעובדי החברה מתנדבים בפרויקט האחריות החברתית 'האדם במרכז'.

פעילות בקהילה

למדו על אודות תכנית השכנים הטובים, אכסניית הילדים ב-NIH, מאמצי הסיוע של Merck לנפגעי אסונות, פעולות צדקה של עובדים, ותכנית הסיוע המשפטי Pro Bono. מידע נוסף
ב-MSD אנו מיישמים תוצאות מחקרים בטיפול במטופלים ובאוכלוסיות.אנו מאמינים כי רפואה המבוססת על עובדות ועל הוכחות מדעיות מספקת בסיס למידע בריאותי מהימן ולמדיניות בריאות שקולה.

שיפור הבריאות

זה למעלה מ-100 שנה שאנו מפיקים את מדריך Merck, אחת מיוזמות רבות לסיוע בקבלת החלטות בריאותיות, הכוללות גם את מוסד ההזדקנות והבריאות של Merck ואת רשת החיסון של Merck. מידע נוסף
אחת הקדימויות העסקיות החשובות ביותר ב-MSD היא להבטיח מקום עבודה בטוח, בריא ואחראי מבחינה סביבתית, על מנת להגן על הקהילה ,על עובדי החברה ועל נכסיה ,בשמירה על צמיחה מתמדת. אנו מקיימים תכניות לארגון יעיל של נושאי סביבה ובטיחות, ולהפחתת הפגיעה של מפעלינו בסביבה ובבטיחות.

סביבה

אנו משלבים סטנדרטים סביבתיים ובטיחותיים גבוהים בפעולותינו ,ומקדמים שיפור מתמשך. מידע נוסף
אבן הפינה של יחסי עבודה חיוביים היא כבוד הדדי - כבוד מצד החברה לכבודו של הפרט, וכבוד מצד הפרט למטרות החברה ולהתחייבויותיה כלפי לקוחותיה וכלפי מחזיקי המניות שלה. כחלק מהשמירה על מדיניות ההשקעה והטיפול בעובדיה,MSD מקיימת סביבה יצירתית לקידום התפתחותם האישית. השגת מטרה זו מחייבת יחסי עבודה קרובים בין העובדים לבין הממונים.

מדיניות העסקה

יכולתנו לעמוד ביעילות בדרישות החברה והצרכנים תלויה בידע, בכישרון, בכישורים ובמגוון של עובדינו.מידע נוסף
הוגש ע"י comrax ביום ה', 12/18/2008 - 14:17. ה', 12/18/2008 - 14:17 | comrax
שלב תוכן
   הדפסה         שלח לחבר