מדיניות העסקהמדיניות העסקה10.12.08מדיניות העסקהMSD Israel | 10.12.08אבן הפינה של יחסי עבודה חיוביים היא כבוד הדדי - כבוד מצד החברה לכבודו של הפרט, וכבוד מצד הפרט למטרות החברה ולהתחייבויותיה כלפי לקוחותיה וכלפי מחזיקי המניות שלה. כחלק מהשמירה על מדיניות ההשקעה והטיפול בעובדיה, MSD מקיימת סביבה יצירתית לקידום התפתחותם האישית. השגת מטרה זו מחייבת יחסי עבודה קרובים בין העובדים לבין הממונים.
הבנת צרכי העובדכחלק משאיפתנו לשמור על סביבת עבודה מספקת ופורה, אנו עורכים סקרים שגרתיים בקרב כל עובדינו כדי לברר עד כמה אנו מצליחים בתחומי בריאות ורווחה, הטבות לעובדים, פיתוח מקצועי, מענקים והכרה. התחייבותנו לאיכות חיים ב-MSDMSD מנסה לקדם את בריאות עובדיה ואת רווחתם באמצעות הצעת מגוון רחב של תכניות בריאות בהתבסס על הסטנדרטים הגבוהים ביותר של טיפול רפואי ושל דרישות פיקוח. הזדמנויות לצמיחה מקצועיתלפני שנים מספר יצרנו אסטרטגיית פיתוח מנהיגות המתמקדת בפיתוח כישורי המנהיגות של עובדינו בכל הרמות. אסטרטגיה זו יושמה בהצלחה באמצעות סדרה מקיפה של תכניות הכשרה. כמו כן, קיימים מקורות מקוונים המציעים לעובדים אפשרות לחזק מיומנויות קיימות ולפתח מיומנויות חדשות. רשת הפעולה של Merckרשת הפעולה של Merck מחנכת עובדים וגמלאים בנושאי מדיניות ומבקשת את תמיכתם בחקיקה המגנה על יכולתנו ועל יכולתה של תעשיית התרופות המבוססת על מחקר מקורי - לגלות, לפתח, לייצר ולהפיץ תרופות חדשות. 
|
קנט פרייזר,מנכ"ל ונשיא Merck & Co. Inc |
שלח לחבר
הדפסה 
שלח לחבר